为什么有35岁「职业危机」的程序员不转做测试呢？
针对这个问题，我想我还是有点发言权的，虽然我不是做开发，但是我老公是妥妥的程序员一枚，而我又是干测试的，所以我也会问他，为啥不转测试呀，测试相对不累，且工资也高于市面很多工作，即轻松又能赚钱，何乐而不为？
和老公交流过这个问题。交流后，我觉得要说透这个问题，还得拆成下面几个问题：
1）为什么大龄开发不转测试，来看看开发眼里的测试
2）为什么大龄开发不转测试，从企业的角度来看这个问题
3）从测试的角度理性来看，开发能转测试吗？
4）开发转测试的真诚建议
一、为什么大龄开发不转测试，来看下开发眼里的测试
看我老公给出的角度，看看开发眼里的测试是怎样的【暂时不批判】：
1. 从工资角度来讲
人往高处走，程序员的工资上限是非常高的，是非常有机会拿到30k-50k甚至更多。反观测试的工资，大多数的测试是拿不到这个工资的，所以从薪资方面来说，测试逊于开发。
2. 从技术方面来讲
测试的专业程度以及广度来说，是无法跟程序员相提并论，开发的底层技术从专业性角度来讲，远超测试。想必大家都知道互联网的鄙视琏吧：除了C++外，JAVA都能鄙视，谁都可以视为弟弟，什么php、go、python这些语言。可想测试在他们眼中处于什么样的地位啦。
3. 从可替代性来讲
测试高于开发，因为测试较容易上手，所用的工具大多也都比较简单，比如测试用例、禅道这些常用的工具和技术，很容易上手，多接触几次就会熟练了。而让一个码农去做这种很easy的活，对他们来说真的是一种折磨，因为没有什么挑战性。
4. 面子问题
其实这个跟我上面提到的第二点差不多，那就是根深蒂固的互联网鄙视琏问题，其实让开发去做测试，面子多少是有些挂不住的。家心理会想，这家伙为啥转测试，唉，可能水平不行；而测试部们的小伙伴也会有如此想法。
以上就是我老公从程序员角度来归纳的一些观点，因为他和很多人一样，对测试并不了解，眼里只有功能测试，身为测试的我怎么可能完全同意他的观点呢？第三部分再讲。
二、为什么大龄开发不转测试，从企业的角度来看这个问题
大家有心的话，可以分析下面试题。面试题是企业筛选候选人的常用方法，用来判断企业的用人观还是靠谱的。
比如举例我比较熟悉的测试，我们在面试中常见的面试题会有这些：
1、如果一个bug被提交后，开发人员认为不是问题，怎么处理？
2、冒昧的问下，像你这种水平的测试人员非常紧缺，你为什么要离职呢？
3、在软件测试行业，你的职业规划是什么？
4、看你简历介绍你之前那不是计算机专业的，怎么从事测试这个行业了呢？
5、面试官问:如何使用SQL快速插入100000条数据？
6、你上家公司，一个项目中测试工作如何介入的？
7、给你一个物件（花瓶、笔、桌子）你怎么测试？
8、你们公司测试通过的标准是什么？
9、没有需求文档，你会如何执行测试？
10、在测试环境出现偶尔出现的BUG，你会如何处理？
11、给你一个网站你如何开展测试工作？
12、看你简历你做过app端测试，也做过web端测试，你能介绍下，APP测试与WEB测试有哪些不同之处？
13、看你简历项目经验丰富，请问针对项目如何写测试计划？
如果我们要将上面的面试题归归类的话，其实可以归类为技术、态度、潜力这三个方面。
比如考核技术类的：
1、如何使用SQL快速插入100000条数据？
2、你上家公司，一个项目中测试工作如何介入的？
3、给你一个物件（花瓶、笔、桌子）你怎么测试？
4、没有需求文档，你会如何执行测试？
5、在测试环境出现偶尔出现的BUG，你会如何处理？
6、给你一个网站你如何开展测试工作？
7、看你简历你做过app端测试，也做过web端测试，你能介绍下 APP测试与WEB测试有哪些不同之处？
8、看你简历项目经验丰富，请问针对项目如何写测试计划？
比如考核工作态度类的：
1、如果一个bug被提交后，开发人员认为不是问题，怎么处理？
2、看得出来你真的是出自实战，非常不错。冒昧的问下，像你这种水平的测试人员非常紧缺，你为什么要离职呢？
比如考核潜力这类的
1、看你简历介绍你之前那不是计算机专业的，怎么从事测试这个行业了呢？
2、在软件测试行业，你的职业规划是什么？
3、看你简历已经做了快2年测试了，能讲讲你对测试的认识和行业的发展么？
所以潜力也是企业非常重视的一个环节。为什么学历高的人、学校更名牌的人、面试时更有优势，因为潜力是企业重要考量。
再说应届毕业生，刚出社会，薪资要价低。没有沾染不良的工作习气，工作态度还好，没有家庭拖累，能加班，性价比高。再加上一张白纸，培养潜力还大。35岁开发人员，在企业眼里，还真不一定能PK过应届毕业生。
所以，测试岗位的年龄歧视虽然比研发稍微好一些。但是现实应该是，企业会宁愿找个高潜力又便宜的应届生来培养，而不是鼓励开发转测试。
三、从理性角度来看，开发能转测试吗？
并不是所有开发愿意转测试，也并不是所有企业欢迎开发转测试。
但相信总有开发是愿意去转测试的，那开发能转测试吗？
当然可以转。
1、从测试行业角度来看，开发转测试是有优势的
举例我上家公司，整个质量部门一共10个人，几乎都是30+，只有一个20多岁的，问领导为啥总招30往上的。他的回答是：
1、年龄大，能稳下心来，不像20多岁的年轻人，整天想着跳槽。对于一个主管来说，如果有人跳槽，再招一个进来，又需要花费时间和精力去重新培养;
2、经验都是随着年龄增长的，虽然20来岁可以注入新鲜的思想和技能，但是对于测试来说，稳才是关键。所以在测试这个岗位，年龄的歧视也比开发要好很多。
3、程序员本身非常了解互联网，又有着丰富的开发经验，转行高级测试很有优势。我曾经学过测试开发的课程，所以了解一些测开所要掌握的技术，不得不说，有代码基础的人，转测开简直不要太有优势。
2、开发转测试，薪水真的会下降吗？
不可否认，程序员的工资上限是非常高的，很多优秀程序员可以拿到30k-50k甚至更高的工资。
拿到这个薪资水平的程序员，我想也不会焦虑转行这个问题把，这些都是高级程序员甚至是架构师。倘若这些人要转测试，那着实有些‘大材小用’了。
但是我们要顾及到更大众的程序员，大多数程序员到了35可能还只是中级，他们原先的工资可能也就在11k-20k之间。
这些程序员转测试的话，在工资方面会大打折扣吗？我给大家看个招聘网站的薪资数据图：
通过上面数据我们可以看出，测试的工资没有我们想象中的那么低。甚至很多公司愿意出高价聘请测试工程师。
当然高工资肯定有高要求，很多都要求会自动化、性能，但这两项绝对是开发转测试天然的优势。
3）从技术和可替代性的角度来看，开发建议转这类测试岗…
诚然，测试入行门槛低。很多其他领域的同学，通过系统的学习，就能很轻松的转测试。
且很多用人单位，对测试的学历要求也不高，招聘测试都是大专学历即可。
我本人就是非常好的例子。我原先的工作，是一名网格员，虽然工作非常轻松，但是工资也是低的可怜，扣除五险每月到手1500。最可恶的是，有些领导为了赚取银行利息，三个月才发一次工资。
干了两年之后，我实在无法忍受，决定转行。
之所以转测试，还是拜我弟所赐，他是安卓开发，他跟我说，测试好学且工资会是我原先工资的好几倍。
一听工资这么高，我立马就报了培训机构，通过半年的培训，我成功踏入了测试这行。对于我这样一个以前连计算机碰都不碰的人都能转行成功，一个驰骋互联网的开发而言，是不是更容易呢？
但开发并不能以此就断定测试的门槛很低，没有技术含量。因为测试岗位细化后分为很多，功能测试、性能测试、自动化测试、测试开发，这些都叫测试。
若你是开发转测试，眼光就不能停在功能测试，而要去考虑去干自动化测试，甚至是测试开发。
自动化测试和测试开发，这种人才在测试界真的很稀缺，还怕被替代？
4）从成年人的角度来看，面子真的更重要吗？
如果是一名开发技术牛逼的人，要么你在公司已经做到了不可替代，也就没有35岁危机；要么已经趁前几年的互联网红利，已赚的盆满钵满，实现了财务自。
你根本不会去想转测试，我也不建议你去转测试。
而是建议你继续打磨技术，“小刀刻，砂纸磨”，让自己在公司更不可替代。
或建议你去享受生活：
去看阿拉斯加的鳕鱼正跃出水面。
去看梅里雪山的金丝猴刚好爬上树尖。
自驾游西藏，看山鹰一直盘旋云端。
端起酒杯，与尼泊尔的背包客一起坐在火堆旁。
但是如果技术一般，快到35岁还没有干出什么成绩，可能面临淘汰，还不如主动转型。
相比送要身体去送外卖、要小车去开滴滴，转行测试岂不是代价跟小？更有面子？测试工资高、强度低、加班少，可以照顾家庭。
成为真正的测试大佬也会很有面子。其地位根本不逊色开发。
我老公上一家公司的测试老大，在公司威信是相当大的，连那些开发老大都要对他客气一些。为啥？当前软件，质量高于一切！
四、开发转测试的真诚建议
很多开发，沉浸于开发的世界，却不知道测试已经发生了很大的变化。
测试已经不是你所认为的测试啦。
所以我们不能只用开发的眼界去看待一些事情，那样真的就太狭隘了。
一切抛弃薪资，谈鄙视链，都是耍流氓。
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