如何高薪入职心仪的公司

本文首发自:稀土掘金、思否

我们从几个问题开始入手,来看一下本博客是否适合你:

  1. 如果你想要换工作,但是:制作的简历平平无奇
  2. 如果你想要换工作,但是:投放了的简历总是无法得到 [心仪公司] 的回复
  3. 如果你想要换工作,但是:面试不知道如何准备
  4. 如果你想要换工作,但是:不知道如何能要到更高的薪资
  5. 如果你想要换工作,但是:有多个 offer 不知道如何选择

如果你确实存在这些问题,那么这篇博客,或许能够帮助到你。

在这篇博客中,咱们从 5 个方面入手,来帮助大家 高薪入职心仪的公司:

  1. 从简历处着手:如何制作一份杀手级的简历
  2. 简历投放技巧:“一键海投” 可找不到心仪的公司
  3. 面试注意事项:不卑不亢,方显英雄本色
  4. 薪资谈判方式:你应该不希望被 “薪资倒挂” 吧?
  5. 多个 offer 如何选择:当你手中握有多个 offer 的时候,如何选择才能 不后悔

现在,咱们已经知道这篇博客的主要内容是啥了。

但是,在博客正式开始之前,咱们还需要来同步一下认知,那就是 你需要把市面上的公司分为两类

  1. 普通意向 的公司:市面上大多数的公司,对你而言,都应该是普通意向的公司。你 不需要 在这些公司身上投入太多的精力,而是 把它们当做 “试炼” 的场地。
  2. 特别心仪 的公司:在你所在的城市,总会有一些公司是你特别喜欢的。喜欢它们的原因不重要(离家近、环境好、名字好听,都可以是理由),那么这些公司就是你 心仪 的公司。这里才是你 真正的 “战场”

如何制作一份杀手级的简历

这个模块咱们来了解下,如何制作简历

大家要知道: 大多数的 HR 和 面试官 是没有耐心的。

试想一下:

在繁忙的工作中,你被领导突然叫过去,说:小刘啊,下午有两个候选人过来,你给他们做下面试吧。对啦,今天不要忘了把项目第二阶段上线哈~~

你心里会不会在想:*********************

所以我们的简历应该: 足够精简,同时足够吸引眼球。以此告诉面试官:“我是值得你花费时间。”

什么样的简历才是一份好的简历

一份好的简历应该具备以下特性:

1. 精简

大家要记住,没有人愿意看你的长篇大论。所以,你必须要使用足够短的篇幅吸引到他的眼球。

所以我们的简历必须要足够精简,同时又不失重点。

所以 为你的简历做减法 吧。

那么具体如何做呢?这里给大家提供一个方法,整个方法分为两步:

  1. 把你的简历填满:思考下你的所有经历(与当前工作相关的),然后把它们全部写入到简历中。
  2. 只保留重点:开始删除你的经历,直到 你的简历还剩下一页 为止

没错,一页简历就足够了。

2. 自我评价

简历中几乎都会有一个 自我评价 的模块。

这个模块非常重要,但是大多数候选人都会把这个模块放到 简历的最后,并且里面写满了 与工作无关的事情

比如:

image-20230201163632868.png

image-20230201164039176.png

你可以想一下: 如果你是面试官,这样的自我评价,是否可以吸引到你的眼球

所以 写好你的自我评价吧!

一份好的自我评价,应该与 当前所投的工作相关,并且 字数不易过长,同时注意 不要有错别字

比如,下面的这位候选者,虽然自我评价与众不同。但是全篇内容过长,并且充斥着错别字,所以这也不能被称为是一个好的自我评价:

image-20230201163753646.png

那么一份好的自我评价应该是什么样子的呢?

下面的自我评价,仅供参考:

XXX 作者,XXX 明星讲师,XXX 特约讲师。

十年前端、移动端开发经验,对 AndroidIOSJavaScript 均有独到的见解。

主导过数十个项目的开发,其中多个项目用户数已过千万,如:XXXX

以上的自我评价,文字不多,但是可以把你的重点优势表现出来,所以可以被称为是一份好的自我评价。

最后,在你写完了自我评价之后,不要让它蒙尘,放在你 简历靠前的位置,吸引住面试官的眼球吧。

3. 工作经历与项目经验

工作经验和项目经验,通常是简历中占比非常大的模块。

随着大家的工作时间越长,这部分的内容会积累的越来越多。

但是根据咱们在之前所描述的:面试官是没有兴趣查看你的长篇大论的。

所以如何把工作经历和项目经验写好,是完成一份好的简历所一定会面临的挑战。

工作经验

首先对于工作经验而言,这个没有什么可说的,写好 公司、时间段、岗位 即可,

但是切记 不要隐瞒

不要隐瞒你的公司经历,这会使你的简历变得 不完整

项目经验

项目经验是可变的!

什么意思呢?

大家可以想象一下:

如果你是一家做 电商 的公司,收到了一份 通篇都是政务类项目经验的简历,那么你还会对这位候选人有兴趣吗?

所以 项目经验,适当的贴靠,心仪公司的业务,是写好项目经验的重要条件。(当然,如果当前是你 “练手” 的阶段,那么就无所谓了。)

另外,针对于项目经验的内容而言,同样不要 长篇大论,最好能够加上 项目演示地址,好让面试官可以知道 你完全可以胜任当前的岗位。

4. 关于照片

很多人喜欢在简历上放上自己的照片,这个本身没有对错。

但是我真诚的建议你,如果你要放自己的照片的话, 请到专业的照相馆拍照 ,以稳重、大方、简洁为主。

简历应该有多份

很多小伙伴都会认为,我只需要制作一份简历就够了。但是我需要告诉大家的是,在很多情况下 你的简历应该有多份

通常情况下,简历应该被分为两类:

  1. 普适简历:可以一键海投,对应 普通意向公司。因为此时你以 “试炼” 为主,所以你不需要在这里耗费大量的精力。
  2. 针对性简历:对应 心仪的公司,这里才是你的 主战场。所以你要格外的 重视 它。针对不同类型的心仪的公司,制作专门的针对性简历(具体参考:什么样的简历才是一份好的简历),以提升你的成功率。

你不是专业的简历写手

软技能:代码之外的生存指南 这本书中,作者提到了一个很有意思的事情,那就是: 你并非专业的简历写手

所以在很多时候,哪怕你掌握了方法可能 依然无法写出满意的简历

所以,更好地方式 是你可以 雇人帮你完成简历

在淘宝或者其他电商平台中,有很多代写简历的服务,不要排斥,有时候他们或许可以给你带来意料之外的惊喜。

简历自查表

最后关于简历方面,我为大家提供一个 简历自查表 ,以帮助大家完成最后的简历审查工作:

提示 说明
精简 你的简历是否已经做到了足够的精简,记住: 面试官是没有用耐心查看长篇大论的
自我评价 你的自我评价是否能够吸引眼球,如果 你抱着应付的态度来看待它,那么它也会以同样的态度回报你
工作经历与项目经历 把你的工作经历和项目经历交给你的朋友去看,询问他们是否能够有耐心看下去,并且能够通过这些内容了解你。如果他们都做不到,那么面试官更加做不到
关于照片 照片并非必须要,如果你确定要做,那么找专业的人做专业的事

简历投放需要注意技巧

很多小伙伴在投放简历时,都会在各大招聘网站进行 “海投”,以期望有些公司可以 “慧眼识英雄”

但是,如果你可以增加一些简历投放时的技巧,那么或许可以大大提供约面试的概率。

企业分类

国内的企业,根据 体量 可以被分为三大类:

  1. 小公司与创业公司
  2. 中型公司
  3. 大型公司

根据 业务 可以分为两大类:

  1. 产品型公司:产品型公司根据产品的不同,又可以分为

    1. 软件产品即核心:如 阿里巴巴、腾讯、字节(抖音集团)等
    2. 软件产品非核心:如 某天妖烤鱼软件开发部
  2. 外包型公司:外包型公司根据外包形式不同,可以分为

    1. 项目外包型:以接项目到公司内部开发为主
    2. 人员外包型:以人员外包到其他公司为主

咱们可以通过一个脑图的形式来为大家进行展示:

image-20230202113527653.png

不同类型的公司特点

不同类型的公司将具备不同的特点。

根据体量划分

咱们先根据体量来进行下分析( 注意:以下分析并不是绝对的,大家需要客观参考 ):

image-20230202154659704.png

  1. 小型公司与创业公司:

    • 优点:

      1. 更多责任:因为小公司中人员的配比可能并不全面,所以在很多时候你可能会承担更多的角色(比如:即当开发,又做测试,还兼职运维),这样可以让你对整个项目的流程了解的更加全面
      2. 角色灵活:就像刚才所说,你可能需要在多个角色中灵活切换
      3. 潜力更大:万一公司成为 “独角兽” 了呢?
    • 缺点

      1. 风险较大:随时存在倒闭的风险
      2. 事务繁杂:因为你要承担更多的角色,所以可能很难 “安安静静写代码”
      3. 工作暴露:这个暴露不是穿着暴露的意思😂。而是有可能你的老板就坐在你旁边的位置,有事没事看看你的屏幕,所以你懂的…
  2. 中型公司:

    • 优点:

      1. 业务稳定:大部分的中型公司都是在某一个细分领域可以 “独占鳌头” 企业,通常拥有一定的 “业务护城河”,所以整体盈利能力相对稳定。
      2. 加班较少:因为业务稳定,所以 相对 情况下,加班会比较少
    • 缺点:

      1. 技术陈旧:中型公司大多数会遵守 阵地战 的策略,也就是 稳住自己的核心业务,缓慢推进。 所以在技术上,必然采取保守策略。
      2. 发展缓慢:个人的发展通常和公司的发展,相辅相成。而中型企业已经吃掉了当前细分领域下的大部分利润,所以很难再告诉增长了。
  3. 大型公司:

    • 优点:

      1. 流程完备:大型企业通常都会具有完备的流程,这个会体现在方方面面,比如:入职流程、升级流程、项目流程…
      2. 培训较多:很多大公司会搞定期培训,比如:内部分享、请专业人士培训…
      3. 福利较好:大部分的大公司福利待遇还是比中小企业要好的
      4. 大型项目:你可能有机会参加很多 有影响力的现象级项目开发 。这给你带来的提升,是在中小企业中无法想象的。
    • 缺点:

      1. 官僚主义:有人的地方就有战争。大型企业人员结构复杂,Leader 拥有很大的权利,所以很多会存在一定的 “官僚主义” 和 “内部斗争”。
      2. 当螺丝钉: 面试造火箭,工作拧螺丝 。很多时候你可能只能参与项目中很小的一个模块开发,可能会出现 管中窥豹 的情况。
      3. 内卷严重:人多,人才也多。大家都卷的挺厉害。
根据业务划分

根据业务,公司大体可以被分为 4 个类型,但是与 根据体量 的分析不同,这里一般不存在 “优缺点”,只存在 你更适合哪一种公司

所以在这里咱们列举出 不同类型公司的特点,以供大家参考:

image-20230202220014173.png

简历投放技巧

辛辛苦苦写好的简历,如果直接被 “扔到垃圾桶” 估计是个人都会 “意难平”。

所以为了增加简历被看到的概率,那么咱们最好 增加一点点策略

简历投放时间

投简历的最佳时间应该是 周二到周四的上午八点之后

通常情况下 HR 在周一和周五都会比较忙,周六、周天又会休息。

HR 在查看简历的时候,简历通常会按照时间 倒序 呈现。所以赶在 HR 上班之前投递,被看到的成功率会相对高一些。

简历投递名称

简历投递名称,是存在标准格式的。

个人建议格式为: 姓名-岗位-工作年限。如:Sunday-前端开发岗-10年

简历投放方式

通常情况下,社招的简历投放一般分为两大类:

  1. 招聘网站投递:比如 智联、 Boss、猎聘 这个就不过多赘述了。
  2. 邮箱投递:如果在招聘网站的投递石沉大海了,那么可以尝试一下使用邮箱投递的方式。你可以在网上找到心仪公司的邮箱,直接发送邮件。

另外,还有最后一种方式,不过可能需要 脸皮厚点

如果你对一家公司特别心仪,但是投递了多次都 了无音讯,那么可以尝试 直接去公司询问面试机会。但是这个方式可能 需要一点点勇气~~~

被挖 > 内推 > 自投

如果你有内推的话,那么我并不建议你去投简历

因为面试本质上是一个 “双方博弈” 的过程,这个过程 并不轻松

所以,如果有机会可以让这个过程更轻松一点的话,那么何乐而不为呢?

所以:能被挖走,就不要找内推。能有内推,就不要去自己投简历。

这才是 最轻松愉快地 方式。

image-20230202224000624.png

面试环节注意事项

不卑不亢,方显英雄本色

面试的环节,根据公司的不同,一般会有 2-5 面试。

大体可以分为 两类

  1. 技术面试:通常由你入职后的直属 Leader 进行
  2. 非技术面试:通常由 HR 或者 小公司老板 进行

其中 技术面试没有太多技巧。这是一套 硬刚题,所以大家必须要保证自己技术过硬才可以。

但是 非技术面试就有一些技巧了,所以下面咱们主要来讨论 非技术面试

非技术面试

1. 基础事项

不卑不亢,方显英雄本色

无论你有多么迫切的期望得到这份工作,你都没有必要把自己的位置放的过低(过于高傲也是不行的)。

记住:面试本质上是一个双向的选择。

保持礼貌 的同时,以 平常心 看待当前的面试。反而会比过于 “谄媚” 或过于 “高傲” 要有效的多。

2. 自我介绍

自我介绍基本上是一个必答题。

那么我们在进行自我介绍时,应该 重点描述,匹配当前岗位的业务能力和技术能力。如果有 数据可以支撑的,尽量多说 数据不要 有太多的 主观 词汇。

同时,自我介绍的时长,尽量控制在 40 秒 - 60 秒 之内。

3. 你为什么从上家公司离职

这也是一道必答题。

HR 主要想通过这个问题来了解:你的离职原因,在我们公司中是不是也会存在

这个时候要注意:

  1. 首先:千万不要暴露自己的问题。(记住:没有公司想要一个问题员工)
  2. 其次:不要贬低上家公司,即时它确实很差劲
  3. 最后:不要贬低同事或领导,因为这在别人听来会非常主观

可以从 公司搬家、自己搬家、更高挑战 等, 现公司不太可能会出现的问题 上回答。

4. 你对加班怎么看

我相信很多小伙伴都是 不喜欢加班的,包括我在内。

但是,你 绝对不能 直接说 我不加班。除非你不想要这个 offer

可以说:

任何公司,加班都是不可避免的。

如果工作实在有需要,我会愿意加班。

同时,我也会尽量提升工作效率,努力保证在规定的时间内,完成工作。

5. 你是否了解过我们公司

还记不记得,咱们在文章开头的时候提到的 公司分类

因为,我们没有那么多的精力和时间,仔细研究所有投递的公司。

所以,放弃掉 普通公司(它只是你的 “试炼场”) ,把主要的精力放到 心仪的公司 上。

如果当前公司是你的 心仪公司,那么在这个问题上,你 必要花费一些精力,来证明。

可以从:行业前景、业内竞争力、公司规模、发展程度,结合自己职业规范 来进行说明。

注意:公司福利待遇好、离家近、钱多事少。这些你可千万别说呀 😂…

6. 你和同事或者领导意见不合怎么办?

这基本上是一道 “送命题”

如果你被问到,那么切记千万不要对同事或领导提出具体要求

可以尝试先 肯定,再建议 的方式。

比如:

三人行必有我师。

无论是同事还是领导,他们身上必然有很多值得我学习的事情。

在态度上,我会尊重任何人。

在工作上,我会积极配合。

如果有不懂的地方,我会主动向领导请教,以高效完成工作。

7. 你认为你的缺点都有什么

通过这个问题,HR 主要想要了解: 你对自己性格的自我评价,和你的性格是否适合公司的工作环境

但是,咱们又不能说 “没有缺点”

所以这个问题其实挺难回答的。

这里列举出来几点,为大家提供参考:

  1. 不要说自己的大缺点:比如,“我很懒、我喜欢摸鱼打滑”。这种千万不要说。
  2. 不要把优点当成缺点说:比如,“我总是追求工作的完美,所以在一项工作上会花费更多事件”。毕竟大家都不是傻子。
  3. 不要说影响应聘当前岗位的缺点:比如,“应聘开发,说我总是很粗心,项目上线总是丢三落四”。

大家可以从一些,不影响当前应聘岗位的缺点说起,同时 强调自己已经认识到了这个问题,并且在改正

比如:

我之前特别喜欢熬夜,特别是休息日的时候。

这样并不好,所以我现在在有意识的,强迫自己早早休息。

8. 你对工资有什么要求

这个问题,通常会发生在 技术面试之后,这里可以参考后面我们会提到的 薪资怎么谈才能不吃亏

如果在 技术面试前HR 就问到了这个问题,那么可以告诉 HR 把该问题 移到技术面试之后

你可以说:

这个问题,咱们可以等到技术面试之后再聊。

如果 HR 非要你说,那么可以参考 薪资怎么谈才能不吃亏 - 被要求先出价 这个模块。

9. 你还有什么想要问我的吗?

这个问题一般是面试的结尾才会出现的。

这里建议大家,尽量抓住这个机会,多了解了解总是没错的。

但是要注意,尽量不要 问一些 “敏感” 的问题。

比如:

  1. 公司忙吗?加班多不多?
  2. 公司福利咋样,有下午茶吗?
  3. 上班打卡吗?迟到扣钱吗?

这只会 充分暴露,我们想养老的本心 😄 ,所以不要这么说。

如果你特别想要聊这些事情,那么可以在 收到 offer 之后,再去聊。

在收到 offer 之前,尽量聊一些工作之内的事情。

比如:

  1. 当前岗位的明确工作内容
  2. 公司对该岗位的要求
  3. 是否会有新人培训
  4. 团队人数与在公司的工作年限:如果团队有很多人在公司的工作年限比较长,那么可以侧面证明公司还不赖。

以上九个问题,期望可以帮助大家解决 非技术性面试 的问题。

薪资怎么谈才能不吃亏

程序员是世界上最 “老实” 的一群人

我认识的很多程序员,在谈薪的时候通常都会比较 “狼狈”。

给大家说一个真实的案例:

张某 22岁 ,是我们校区的同学,他无论在技术能力、学历、表达各方面都是非常优秀的。

我们给他的预计是 月薪 12K(济南)

并且张某确实不负众望,成功的拿到了很多的 offer ,其中不乏超过了 12K 的。

但是最终,张某却入职了只有 9K offer 的一家 小型公司

后来经过多方面的了解,才知道他入职的原因: 公司为他许诺了 期权(口头的)、年底不设上线的年终奖、每年多次的提薪规划 等等…

最终,张某入职一年多之后,发现公司无法兑现之前的承诺,最终离职。

上面的例子,并 不是所有的入职承诺都是骗人的。世界上肯定存在 小而美的公司大家可以评论区留言,说说自己知道的小而美的公司。

我只是想说:一个小型公司发展壮大,并且同时让你也享受到公司发展壮大之后带来的福利。这样的概率,不会高于你买彩票中了 500W 的概率。

所以 从大概率计算写在合同上的, 每个月到手的薪酬才是稳定靠谱的。

那么想要获取到比较高的薪酬,除了技术过硬之外,还需要增加一点点技巧

获取工作的方式决定了你谈薪时的地位

首先,你获取工作的方式决定了你谈薪时的地位。

通常情况下我们获取一份工作,一般有三种方式:

  1. 自投:也就是投简历,面试。 在这种情况下,求职者一般会处于弱势地位。
  2. 内推:通过内推的方式,获取面试的机会。在这种情况下,求职者和企业一般会处于平等的位置。
  3. 被挖:如果企业可以主动联系你,那就太好了。这个时候我们就可以占据主动。但是如果想要达到这一点,很难。唯一的方式就是不断进行 自我营销

先出价者输

谈薪的过程本质上是一个谈判的过程

就像 软技能:代码之外的生存指南 中所说道的 先出价者输

面试必然会有谈薪资的环节,在谈薪资的环节时, HR 一般会问:“你的期望薪资是多少”。

这个时候不要先出价,因为 先出价者输

想一些办法,让对方先出价

比如,可以说: 贵公司对该岗位的预期薪资范畴是多少?

被要求先出价

理想的情况是 对方直接给出你期望的价格

但是很多时候可能会不尽如人意。

如果 对方强制要求你先出价,那么怎么办呢?

此时,可以 拿对方在招聘软件中的薪资范围来回答

比如: 我查看贵公司的招聘要求时,写明的薪资范围是 10K - 15K,那么我的期望薪资是 15K

贴着对方的上限 来报价,会更加有利于后面的谈判。

拿到 offer 之后还能谈薪吗?

很多时候 HR 会有一些 “小伎俩”。

比如: 谈薪时,你报了一个价格,但是对方没有明确的答应。 或者 谈好的薪资,在 offer 中被缩减(缩减的部分以绩效、提成、补助被呈现) 。这都是有可能出现的。 如果你也遇到了这种情况,可以在评论区留言咱们一起讨论下

总之,你对 offer 中明确标明的薪资并不满意了。 那么此时还可以再要求谈薪吗?

答案是: 可以的。

大家要记住 企业在你身上投入了大量的时间和精力,他们不想重来一次,所以你可以有一些勇气。

但是同时,也要注意方式。不要激怒对方,或者给对方留下 贪婪 的印象。

只要稍加注意言辞,那么最坏的结果无非就是 以原薪资入职

多个 offer 应该如何选择

大多数时候,我们会 手握好几个 offer

很多小伙伴在此时都会出现 选择困难症

我们这边有很多学生,在众多 offer 中选择了一个之后,过不久,都会出现 “后悔” 的情况。

所以为了避免大家后悔,我们可以采用 打分 的形式,尽可能的 理性 选择。

在这里给大家提供一个表格,用于对 offer 打分。

最低 1 分,最高 5 分,分高者得

同时注意: 因为每个人所的侧重点不同,尽量遵循第一直觉

公司名 薪酬待遇 福利待遇 发展前景 公司环境&距离 企业文化 总分
A 公司 5 4 3 3 2 17
B 公司 4 4 4 4 3 19

由此决定,去 B 公司

总结

如果你还遇到了其他的问题,那么可以在评论区留言,咱们一起进行讨论

我是 Sunday,祝大家: 前程似锦,都可以 高薪入职心仪的公司


关注我,不迷路。和大家一起 读书,一起 分享技术知识

速读《软技能 代码之外的生存指南》

8000 字读完《JavaScript 语言精粹(修订版)》

Vue 3.2 源码系列

本图文内容来源于网友网络收集整理提供,作为学习参考使用,版权属于原作者。
THE END
分享
二维码
< <上一篇
下一篇>>