一位程序员网友分享了最近自己面试的糟心经历，并吐槽面试公司太不尊重应聘者了，引来不少网友的围观。 这位网友已经有6年的工作经验，最近向国内一家不错的互联网公司投递了简历，并且得到了面试机会。面试进行得十分顺利，很快完成了四次面试。四面结束后，他等待了几天，主动发短信给HR询问面试情况以及后续进展，没想到HR以岗位不匹配为理由告知他面试已经结束。 

他觉得很郁闷，也很生气。如果岗位不匹配，怎么可能面试到四面，还能到谈薪资的环节？这也太不尊重求职者了，这种公司不去也罢。 对此，有网友觉得这就是个客套话，想这么多有点玻璃心；也有网友觉得可能是谈工资的时候要价太高，被拒绝了。

 程序员去互联网公司求职，在经过前几轮技术面试后，进入到HR面一般来说成功率已经很大。谈薪资、谈规划甚至谈谈人生和兴趣爱好，都是HR面的内容，可以说和能力考核没什么关系，所以很多人觉得offer在望，“稳了”！ 笔者认为，这位网友不用纠结于被拒绝的理由。确实如他所说，如果岗位不匹配，早在简历筛选环节就会被挂掉，不会一直到四面再拒。但事实上，这只是一个拒绝的理由，可能是薪资要的太高，也可能是期望薪资与面试表现不相符，亦或是有了更好的候选人。

 另外，HR面除了谈薪资，也会考察求职人的情商，毕竟情商在职场中是十分重要的。看这位网友的回复，未免显得情商有些低。一个已经工作6年的职场老人，对这种情况应该有一定的心理承受能力，这就是职场残酷的体现。就面试来说，offer拿不到手里就不是百分之百的（好吧，以往也有过offer拿到手也没能入职的先例）。 不过话说回来，换成别人，恐怕四面被拒也会十分不好受，而且岗位不匹配的被拒理由太过敷衍，难免会让求职者觉得被羞辱，不被尊重：“早干什么去了”。 大家怎么看呢？欢迎留言讨论。

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