为什么我有阿里十年研发经验，却快失业了？

大厂是很多职场人追求的目标：薪资高、福利好、培训规范、发展空间大、管理规范等等，这些都是大企业的优势。

但不少人在大厂的发展却陷入了困境。关于在大厂工作的问题，有一个洋友的问题，分享给大家：

“我是做地图相关研发工作的，来这家大厂（10年了。因为舒适和安逸，忽略了能力上的长线发展，最近一次晋升又失败了。已经快40岁了，还是基层员工。最近尝试在跳槽，本以为有大厂光环很容易找到好的职位，却发现根本不是这么回事，我的工作经验在其他公司根本没有用武之地。我现在非常非常苦恼，想让你指点迷津，我到底该怎么办？“

破解中年危机的方法其实是提前预防，而不是等到危机发生的时候再去找方法。

所以我给他的建议是：先继续在这家大厂干着，同时开始改变自己，不能再继续当一颗螺丝钉。

虽然我一直建议应届生和经验不多的职场新人，最好能去大厂熏陶下。但是一些在大厂按部就班，适应维护某些模块的朋友，很容易陷入一年经验用十年的状况，随着年纪的增大遇到风吹草动，再转向非常困难。

大厂是培养职场螺丝钉的温床：工作稳定、分工明确、工具和组件化的程度高，这样带来的好处是：组织的效率高。但组织的效率高，并不意味着你能有成长。

亚当斯密在《国富论》里，举了扣针工厂的例子：

“一个工人无论如何努力，一天也生产不了20枚扣针，但有了分工之后，经过前后18道工序，每人每天平均可以生产48000枚扣针。这就是专业化分工的高效性。”

任何一家公司，从老板的角度肯定是提高效率、多赚钱，所以公司必然走向专业化分工，一个工作切成很多块。

每个人都终日重复其中某一块，以提高效率、降低风险和对人的依赖。越大的公司，这种现象越明显，但是，这对个人发展是灾难性的。

你在大企业里可能成为了一个“人才”，但是，只是企业定制化人才，被体制化了。就像一颗螺丝钉，尺寸和材质只能用在某一个地方，挪到别处去，根本用不上。

说几点避免成为螺丝钉的破解方法吧：

1.工作年限不等于能力

公司对职场人的要求更多是增量而不是存量，不管是升职加薪还是授予期权，那些不断成长的人机会明显更大。

熬年头成了老员工未必意味着能力的提升，反而因为对组织、团队、流程的熟悉导致进入舒适区，温水煮青蛙失去了学习的动力和机会。而随着工作年限的提升，薪资收入的确会水涨船高，这点在大厂尤其明显。

能力不提升，薪资却不断提升最终导致的结果就是：你成为了职场的奢侈品，性价比越来越低、被替代的可能性越来越大，这是一种非常危险的状态。不想当螺丝钉就要多学习，对程序员来说多看计算机经典书籍好处非常多。

2.不断跳出舒适区

身边有不少在大厂工作多年遭遇天花板的朋友。有一些想跳到小一点的公司去拼一把的，我都会非常支持。

在大厂积累了一定实力，了解了规范的管理、团队运作之后。去创业公司hold更大的职责，可以高速提升认知和能力，也算是强迫自己从安逸的环境中走出的一种方式。

人的本能都追求安逸舒适的状态，一旦陷入进去并且适应，其实就陷入了舒适区。

2015年我在360就是这种状态，经过几年的奋斗打拼，部门的产品技术都已经成体系，产品线也趋于稳定，每天做做管理，跟进点小问题就下班了，拿着高薪和期权还没多少挑战，相信这种工作很多人会羡慕。

一开始我也觉得很爽，但时间长了突然惊觉我的能力在退化。于是我很快陷入苦恼之中，思考半年，我选择了跳出来创业。虽然最终并没有成功，但也让我积累了商业、产品、运营等能力。

而这些能力，恰好帮助我轻松跨越中年危机，有了更多的职场选择。

顺便送大家一份非常宝贵的学习资料（包含代码重构、数据结构、操作系统、C++/C、网络经典、前端编程经典、Java相关、程序员认知、职场发展）、面试找工作的资料汇总都打包放在这了，相信看完对你进大厂肯定会有帮助：

 为了帮助大家更好的学习，现将学习资料分享出来，鉴于平台篇幅限制，就不一一展示了，感兴趣的小伙伴扫码添加即可免费领取完整版（备注CSDN领资料）！希望对需要的小伙伴有帮助 ！