程序员在35岁依然被公司抢着要?

程序员圈子里一直流传着一个魔咒:35 岁的中年危机。

他们说,35 岁程序员的精力和体力会无法避免地下降;
他们说,35 岁程序员的丰富经验没有年轻员工的创新活力吃香;
他们说,35 岁程序员会面临越来越窄的职业上升通道和日益复杂的社会压力。

这些“传说”令许多程序员每离 35 岁进一步,就更焦虑一分,并迫切寻找打破这一魔咒的方法。

35 岁,真的是职场荣枯线吗?

前段时间看到知乎上的这个帖子:35 岁似乎已成职场荣枯线,失业风险叠加中年危机加剧焦虑,你如何看待「 35 岁危机」?个人觉得的,其实 我们工作到了一定的年纪,有时候不用社会淘汰你,你自己就感觉体力跟不上了尤其是互联网公司,做开发的35岁甚至不到35岁,很多普遍转行或者是被动离职的。
(PS:这里不卖焦虑)

我们要以正确要以正确的眼光看待:

1.有些互联网公司的文化就是这样,比如部分互联网公司,基本不招聘35岁以上的了,对于老员工也会逐渐地减少或淘汰;2.技术跟不上,或者技术比较薄弱有没有去努力提高自己的人;3.混吃混喝的,不听管教,没有给公司做过实际贡献的人;4.公司的财政状况出现危机,不得已要淘汰一些人,保留一些核心人物,其他人尽管技术好或者比较奋进仍然还会被淘汰,这种不是太高,如果出现这种问题趁早做打算我想对于很多公司之所以淘汰35岁的人,大部分都是以上的其中情况吧我想说的是35岁并不可怕,可怕的是你35岁前比较懒散,碌碌无为。

如何应对互联网行业的「中年危机」

1、纯技术路线
2、混圈子、混人脉、靠内推
3、靠猎头
4、靠自己

把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外,需要注意的是,在自己学习时,要有方向,一方面要提升名气,使简历发光,一方面深入学习,要有真本事。

时刻保持平和的心态

之前有看到过一篇这样的帖子:什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要?

什么程序员在35岁依然被公司抢着要?打破程序员“中年危机”

至于35岁如何不被淘汰,那么上面的帖子已经给出了答案这里给大家一些建议:

1.现在的你无论是30岁还是35岁,我希望你能保持一颗奋进的心,时刻保持危机感2.做技术的可以在一定的技术方向深入,如果走不通,可以走管理,管理走不通,可以走产品,产品走不通,可以走讲师,讲师走不通可以走自媒体任何事物都不是一成不变的,只要能生存能挣钱,其他行业也照样可以选择3.现在退休年龄都延迟了,女生60男生65,现在30左右的你还有大把时间可以选择,哪怕是重新开始一门新行业,虽然前几年可能是低潮期,但个人感觉到了一定的时候也是有必要的最后说一句额外的话:无论你现在是做哪行工作,请一定要保持一个强健的体魄,因为有一个好的身体,真的太重要了!

在我看来,自我认识和不断提高经验非常的重要。

不管再忙,每天我都会拿出一个小时左右的时间去看看书。我们有一个作者群,里面优质的作者也是经常的学习,有时候虽然我们也是被割韭菜,但是能学到一点东西就很值,你看看身边优秀的人,没有不学习的。

程序员如何生存

对于许多人来说,编程不仅仅是一份职业。最近,我在阅读一些相关的文章时发现,许多 50 岁以上,甚至 60 岁以上的开发人员仍在从事编程。

他们中的一些人也有其他的工作机会,但是他们都拒绝了,因为他们喜欢编程。

其实,能够从事自己喜欢的工作,是人生一大幸事!但是,无论你喜欢与否,如果想长期从事这个职业,就需要牢牢记住一些忠告。

无论你是年轻还是年长,所有程序员都需要记住:时刻努力学习新技术,否则就会被时代抛弃。

①紧跟年轻人的思想

除了便宜以外,各个公司喜欢招募年轻开发人员的原因还有两个:

  • 他们渴望学习。他们很好奇,喜欢学习新鲜的事物。他们学习的知识都很先进。

  • 他们可以激发很多新想法,并分享新的观点。

  • 因此,请紧跟年轻人的思想。只要有年轻的心态,年龄无关紧要。

②放下“技术包袱”

许多程序员都有技术“包袱”。请放下包袱,对新技术保持开放的心态。

如果某个程序员长期从事某个特定的编程语言,而没有任何其他方面的工作经验,则一些招聘人员会视之为危险信号。

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现在竞争这么激烈,只有通过不断学习,提高自己,才能保持竞争力。

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当我到了35岁后,拿的薪水比新人高,没年轻人能996,所以自己也得有一个独特的能力之处吧!

技术是技术人的立命之本,除了搞好技术,还要利用技术变现,即时被辞了,又不是很慌!

但是利用技术变现又是一门学问,你说呢?

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THE END
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