Android开发外包到腾讯工作是怎样一种体验？

结束了腾讯三年的外包岗位，合同期满走人
在腾讯ieg光子做了三年，你知道我这三年怎么过的吗？

行：早班车+晚班车+10点打车（项目有版本需要你的时候可以打车来上班，报销）

其实一开始面试进来的时候很兴奋，刚入职的时候在科兴科学院，每天坐班车上班，不用挤公交挤地铁，下班也是一样，晚上十点以后可以打车报销，不过外包走纸质流程，正式走企业打车流程。

我进来跟的这个项目老大非常nice，制作人没有拿我们当外包，每天见面给我们打招呼，特别佩服这种几百人的管理团队能记住你一个外包的名字并叫出来，老大时常带我们去广州，惠州，各种地方举行聚会，去哪里都是带着我们外包，项目第一年上线后三个月，给我们几个外包带上了腾讯的每年旅游的计划，我们跟着正式员工一起去日本，(经费和正式一样，我问过其他项目，没有这个福利，所以是因项目而异，后面说我第二项目导致我弃坑的原因)

衣：腾讯发文化衫+项目发文化衫+各种玩游戏获得文化衫

光子常常发一些文化衫，有的是直接领，有的是玩游戏获得，我们项目会发一些有logo的文化衫，发了我就穿，到现在已经有5.6件短袖换着穿，我记得光子十周年的好像是海澜之家的厂商

食：早餐免费+晚餐免费(前一天待到20:00后下班，获得一张夜宵卷)

光子下午茶是每周4下午，吃的喝的就和其他公司大同小异，无非就是小吃点心，偶尔你会看到有节日的时候获得一份带某个光子游戏logo的下午茶，外包每个人每个月有聚餐经费(腾讯发的)，一般导师会带着外包团去搓一顿，项目会发一些有宝卷。

住：住公司其实也不是不可…

我们之前项目上线后几天每天就睡在公司，因为要天天跟版本，自己买了毛巾牙刷床等洗漱用品，每天晚上11点前到一楼健身房洗澡，洗完澡就在楼上呆着，或者去会议室睡觉等通知(就是晾衣服有点不方便……)

福利：下面介绍这三年来我所获得大大小小的福利

疫情前几年，每年5月会举行整个腾讯内部的游戏比赛，比如吃鸡手游，端游，王者手游，英雄联盟，堡垒之夜，毒奶粉，麻将，斗地主……外包也可以报名参加，我报了英雄联盟和欢乐麻将，后面麻将打到32强进16的时候，通知去滨海大厦打线下，因为当时项目忙死了所以没好意思给导师请加就没去，32强就发了几十万欢乐豆，前四名都有现金，第一名好像有华为手机，其他游戏奖励差不多，王者的奖励多一点。

光子举行了一次大型真人吃鸡活动，在深圳一个大形公园，整个光子的都参加，包括外包，我和我的小伙伴从几百只队伍脱颖而出，拿了mvp，站在台上领奖的时候，底下好多人，有点不好意思，我们当时组队mvp的思路是，守住厕所，那么多人总有人要来上厕所，来上厕所我们就给一梭子，同时上了那一期的腾讯内部报

玩腾讯游戏会有惊喜

每个月会有买qb的五折优惠，(现在好像停了)，每年年底会发一只金色酷比，对应生肖

每年年底制作人会喊老板给我们发红包，看项目，我第一个项目，老大都是每人发几千，后面呆的那个项目发了几百块……

每年会参加很多年会，光子年会，大奖现场，不过外包最高有限制，3，这个挺好中的，我每年都中了，然后就是工作室年会，这个就看项目组了，我们工作室年会的时候，没限制外包抽奖概率和大奖限制，我同事当时中了一台苹果x，然后就是你本公司的年会，本公司的我每年也中奖不过都是小奖，不过无所谓啦

工作:

每个项目的管理人员管理方式不同，因人而异，我的第一个项目的第一个导师，他的中心思想就是，活干完了就行，你上班看直播打游戏他不管，前提是你把手里的活干完，通常情况下，如果你真的上班看直播打游戏，就会有做不完的事安排给你，但是他不是，他每天拉着我们打游戏…上班就下棋，下班就打其他游戏。我挺羡慕这样的正式员工，你说他为什么这么吊，因为他把项目重复的内容全写了自动化，每天两台公共机挂在那里跑版本。我们每天下班前提报错出来就好了，给我们开了很多权限，因为科兴刚开始是不给外包开楼上进门权限的，只有一楼食堂权限，但是我们因为跟保安有过几次争执，他跑过来也被保安说了一顿后就给我们去申请了，偷偷给我们说，不要告诉其他外包，因为他们没有权限…经常周末拉着我们去爬山吃饭，项目要求加班的时候就订会议室在里面玩狼人杀，卧底。

工资待遇:

公积金

说一下工资待遇的组成，希望可以帮到后面入职外包的同学，外包的基础工资真是太低了，工资的组成基础+绩效+加班费，工资把基础定的低是因为外包都是缴纳最低的公积金，工资按深圳最低2200，公积金按深圳最低百分之五，然后自己交一半公司交一半的情况下是220。

试用期

入职的时候，工资一定要多和招你的人谈，因为这个涉及到加班费，这个后面说，入职的时候，尽量谈缩短试用期，第二个就是试用期百分之八十，也尽量谈到90，这些都是可以谈的，不要表现的一副特别想去外包的样子，那你没得谈了，一定要和hr软磨硬泡。

工资组成

你的工资越高，加班费越多！！！工资算法，你的工资除去21.5得到的数值就是你单日的工资，这个单日的工资用作与你的加班工资算法，加班满4小时，就按单日工资除去2。

在光子工作时间，上午9点到中午11点半，下午是2点到5点半。如果你是9点20签入，下午也得6点20签出。晚上在公司待到8点，不管你做啥，看电视也好，刷门禁的时候第二天会多一张夜宵卷，待到10点，算半小时加班，待到1点，算一天加班，待到6点，算1.5天加班。但是如果你单日加班超过1.5天，明天就无法加班了，所以每天最多加班一天。一般情况是不加班到6点的，除非你想第二天在家调休。但是要得到导师允许，我们加班到1点都是自己控制的，这个分项目，有的项目会找你要加班产出。我们项目导师不管你加班多久，反正你手上的活做完，每天一点都没问题，你做不完，他会问你为什么不加班做？

工资:

同岗不同薪，晋级调薪了几次，但是太累了。外包涨工资只能靠晋升和一些小手段，小手段就是大概每一段时间提一次离职，外包公司会给你一定程度调薪，然后正常就是晋升，基本半年一次晋升，初1.2.3没什么难度，初3开始ppt，中1开始辩答，再往上我就不知道了。

归属感

1.被无视的心理阴影

上面说了福利，薪资组成，腾讯不错的优点，下面说一下外包不太好的地方，我有许多外包同事，这几年陆陆续续都从外包离职，包括我，其中提到最多的原因就是一种感受，在外包的感受。

我是完完整整跟一个百万级的项目a，从研发，上线，到整包出去，项目a整包出去前，所有的开发，策划，运营及美术，我都认识，因为两年多的磨合，虽然大家工作中认识，但是工作外只有几个正式员工会和我们有私交(去吃饭，互相吹牛，楼底抽烟的感情)，会认真聆听我们的建议，而大部分正是员工有kpi，有自己的任务，而私底下外包在他们眼里见到即便相识2.3年，也是陌生人的神情，除去工作中，在任何工作外的点你给他们打招呼可能都会被忽略，看到你时会没有回应，所以慢慢你会放弃主动跟他们打招呼，可是回到工作中，他们还是会很敬业(他们同事领导上级也坐在一块)，因为通常我会直接走到他面前，叫他看我发的信息…其实我并不怪这种怪异的感觉，其实是没必要，所以这是外包入职后第一个要经历的感觉，你不再归为同事一类，你要克服自己被无视的习惯。

2.活动与福利我能不能参加？

先说一下大部分顺序是，领导−正式员工−实习生−发薪顾问−外包

在我们外包岗位之下有没有？有的，橙牌的保洁阿姨们和保安，这已经不是同一个工作体系的，保安属于物业部门^_^，你可以从保安身上对比，会觉得我们还行。

工作室经常会有各种各样的小游戏，小活动，首先你肯定是最后知道的，或者你压根不知道，等你知道了，你又开始纠结要不要去，去了万一秘书说这个活动没有外包的名额…那在人群中会不会显得尴尬和无语…假设这个活动你可以参加，等你排队到参与时，大家都在互相打气，祝贺，你完成后，鸦雀无声，空气中都变冷了一些，或许会有一两句言语，你要克服异样的眼光。

3.找什么理由让导师帮我去申请这个网址？

企业微信上面能点开的网址都要权限，都要单独申请，什么？这个网站你是为了工作需要？那也得走申请流程，就算导师帮你申请了，好了，外包管理岗给你打回来了，原因是权限不够，好了这时候你继续让导师交涉，等交涉后继续重新申请，外包管理岗过了，正式外包岗又给你打回来了，这时候，你导师或许会算了作罢，或许会继续交涉，并不是他一定能申请成功，这得看他的韧性了^_^。内部学习资料，内部福利机构，都需要访问权限，建议申请之前了解清楚导师的脾气……你要克服没有权限你只是个外包。

4.这个问题是我造成的

你们项目上线啦，你们项目盈利啦，你们项目出问题啦，出了几个不严重问题，这时候你要做好被叼准备，首先拿着本和笔迅速找到写这个模块的开发，和他对这个问题造成的原因，他说他的，你记你的，他说完后，等开小会的时候，以第三人称视角去说这件事，他有什么问题，你有什么问题，尽量丢给他吧，反正他不在这里，如果他也在，你就直接说明情况，再说自己的问题好了，明眼人心理都跟明镜似的，只是大家都需要一个台阶，而你这时候的价值就体现了，群里公告就出来啦:由于外包的疏忽，由于外包的原因……。不然吵起来你肯定吵不赢。好了，这时候导师会让你写类似检讨的东西，去描述问题，以后如何避免，自己以后怎样做，在开个小会给大家讲一下。请注意，以上说的是小问题，不严重的问题。严重的话，看级别，一般来说直接开除也是有的。这时候你就要克服，出了问题就是我的问题。

最后

我给大家分享一下Android开发的学习过程中应该学习的一些思路，希望每一位Android开发都能找到自己心仪的工作。

底层技术

JAVA知识要点：
1、Java序列化、泛型与反射
2、虚拟机底层原理
3、Android内存原理
4、Java高级并发原理详解
5、编译时技术掌握与实战
6、JDK高级动态代理
7、高级数据结构与算法
8、Java IO操作
9、。。。

FrameWork源码与UI

知识要点：

1、 FrameWork源码解析（SDK 30）
2、Android常用组件深入解析
3、JetPack全家桶
4、Android R新特性解析
。。。。。

大厂内部APP调优方案

知识要点

1、 APP基础优化
2、APP深度优化
3、开发焦点问题优化
4、编程效率优化
5、项目实战

• 抖音在APK包大小资源优化的实践
• 优酷响应式布局技术全解析
• 网络优化
• 手机淘宝双十一性能优化项目揭秘
• 高德APP全链路源码依赖分析
• 彻底干掉OOM的实战经验分享
• 微信Android终端内存优化实践

腾讯架构师

本篇知识要点：

1、架构师设计思想篇
2、 手淘全套架构设计与实现
3、 开源框架
4、OKHttp网络框架
5、一线大厂核心框架剖析与实现

Gradle项目实战

主要内容

1、Groovy语法
2、Gradle Android插件配置
3、项目实战

NDK模块开发（音视频系列）

本篇知识要点：

1、NDK开发之C/C++入门
2、JNI模块开发
3、Linux编程
4、底层图片处理
5、音视频开发
6、机器学习

Flutter学习进阶

本篇知识要点：

1、Flutter跨平台开发概述
2、Windows中Flutter开发环境搭建
3、编写你的第一个Flutter APP
4、Flutter Dart语言系统入门
…

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