双非安卓开发，20年毕业，年末成功薪资翻倍，希望帮到不甘平庸、一同挣扎的人

作者情况简介

20年六月份毕业，当时疫情还是比较严重的（线上毕业答辩，一张毕业照都没拍，行李别人帮寄），工作岗位少了门槛自然也就高了（看到很多要求名校或者硕士），再加上我比较菜，找工作极其困难，从校招薪水看到一些人的薪资，从十多K到二十多K，非常羡慕，我觉得我怎么滴也能面一面中下厂吧，刚开始在招聘软件上找一些有点知名度或者薪资还可以的岗位投，果不其然绕无音讯，到最后的海投（只要是前端岗位都投），能给面试机会的也只有几家，而且还是要求现场面，没考虑几天买上票就来了（跨省了），最终仅有一家小公司给了offer，早9:30~晚10:30，一周固定上六天，稍微加点班回出租屋就得凌晨，薪资也很基础吧，也没别的选择了，虽然抱怨过，但还是很感谢这家公司给工作机会，同事和我的主管都很友好的。

1、算是比较有意义的里程碑吧

（1）刚毕业最焦虑的时候能找到一份工作
（2）原公司交到很多朋友 （早茶聚餐电影ktv，下班公园夜跑，周末来公司学习，剧本杀到凌晨，离职吃席）
（3）大城市的温暖（来自亲情、友情、还有陌生人）
（4）做了一件不被支持的事（只能说认定了那就去做吧）
（5）跑了有一百圈公园了（去一趟跑一圈，状态好的时候两圈）
（6）年末成功跳槽（薪资double）

2、自己的一点见解

随着时间的推移，来粤的同学越来越多，感觉这座大城市变得热闹了起来，最多的时候连续去了几个周末的新同学聚餐。曾经有个同学跟我说这个大城市给不了他温暖，他想回去了，他所在的公司是典型的老式公司（相互推脱勾心斗角，老板画大饼不加薪，老油条把事都甩给新人），他当时的心里压力也很大吧，很想力所能及的帮到他，奈何领域不同束手无策啊，只能倾听和言语鼓励。我也曾低迷过，但总会过去，温暖重来不是大城市给予的，而是需要自己去寻找或者创造。

3、一个解决难题的办法

1、网络社交手段：由于原公司只有我一个前端，没人指导遇到难题需要自己去解决，我加一些前端大佬的群，遇到难题的时候可以抛群里，等待大佬解答，注意要学会感谢和谦卑，别人并没有责任和义务回答你的问题，有些人就是很理直气壮，遇到什么都问从没尝试过，连文档都懒得查，解答完了连感谢都不会说，没人回答就刷屏，导致后面很多大佬都退群了.....

2、相对宽裕的时间：Android就我一人，没人给我任务排期，所以时间是相对充裕的，当遇到自己各种调试都解决不了的问题，我一般的步骤是

（1）翻文档

（2）翻源码仓库的issue

（3）尝试翻源码，这三个步骤下来还没解决，那就是考虑换方案了

归纳：没人指导确实会有很多局限性，但是你成功解决这些问题后，也会相应的得到能力提升，有些二三面（主管面）他们更愿意听到的是这些，因为有些主管可能是后端或者全栈，并不愿意一直听你细讲前端技术。

4、我的技术进阶

因为去年刚毕业小白一枚，加上没人指导，学习资源很局限，所以我开始逛技术站（掘金，github等），蹭一些免费的课（b站，训练营等），但是我的自制力比较一般，而且知识很零散，一段时间后并没有很大的提升，所以我开始有了报课的打算，一来有点监督效果，二来课程目录是系统性的。当时前前后后报了几节大课（直播课），有Android课和算法课，断断续续花了差不多2w(有部分是结课会返)，相当于我几个月不吃不喝的工资了，后面还买了一些书早起看一点，我从来不相信捷径但是这是一条比较平坦的路，所以我选择了，这样能减少学习成本，降低我走入岔路的概率。

偶尔有一次和同事聊，他是一个比较坚信自学的人，将白嫖精神发挥到极致【说笑了】，不太愿意花钱去买课，每个人都有适合自己的方式，适合自己的方式才是最好的，如果你像我一样自制力一般，你可选择一个具有束缚力的学习方式。改变行为很简单，改变观念却很难。当时报课需要花这么多钱的时候我也犹豫过，但投资自己使自己增值才是最佳的投资。

一年持续学习感觉自己收获不少，从基础课到底层源码，还有一直坚持的算法课，跟着课上刷的leetcode有两百来道题吧，到最后的面试课、简历课，其实这一年也挺辛苦的，不过坚持一下也就过去了。10月份裸辞开始准备投简历，经过一段时间的学习后也有点信心了，只投中大厂，勉强算工作经验一年半（最好是2~3年），卡这个点其实简历挺难投的，很多岗位简历被工作经验不够刷了，分批投了两次之后只有四五个面试机会，有一家技术栈不匹配，其他都拿到offer了，腾讯流程慢了点，通知一面过了之后要求周六去深圳现场面，不过当时已经填了入职信息并买了周六的机票，所以就终止了后续面试，面试到入职共花了一整个月。

5、简历

说说个人对简历的一些见解，我觉得简历就像敲门砖一样挺重要的，还有就是面试常规开场 自我介绍 ，这个也圈起来要考【笑哭】。原公司离职需要挑自己接班人，有幸面过一些人。

一个合适的简历至少要具备以下条件一条及以上吧（仅仅是我个人的见解）：
1、有点亮眼的学历（985 211或者硕？）
2、比较有牌面的证书或者比赛奖项
3、大厂背书
4、项目（项目难点，亮点）

很幸运前3点我啥也没有，只能从项目下手了，待在原公司一年多我就做了一个项目，勉强有个拿的出手的亮点，经过一番充实后，简历才不会显得太简陋。亮点最好是经过实践，有自己的理解，这样才不会被问住。

自我介绍： 这个一般是面试的开场白，挺重要的，以前面试的时候不以为然简单介绍一下就过去了，然后面试官只能从简历上挑着问，实在没别的问了，就问一些别的，难免会问到不擅长的地方，面试很容易翻车。正常招人的面试官他是只想了解你会和你擅长领域，并不会特意去刁难你（当然也有特例），自我介绍除了基本信息外，你还要把面试官引向你擅长的领域，如介绍你最近学习的技术，项目的亮点等等。

6、新一年的展望

1、能有一定的产出（知识分享）
2、保持学习的心，技术继续精进
3、可以升职加薪吗
4、树立一个新的奋斗目标（我属于目标奋进型，达到跳槽薪资翻倍的目标后，最近感觉很迷茫，没有前进的动力）
5、保持运动习惯，身体才是革命的本钱

7、最后

分享一下我参加培训时拿到的一些资料，视频以及一些项目解析

一部分关于Android进阶、架构设计、NDK、跨平台、底层源码，KT，Flutter，以及面试的资料：

 同时我也把收集的一些精华资料上传到了我的Github上面，有时间也会去维护

项目地址：Github

 同时我也创建了一个Android开发社区，大概有三千人左右，资料可以进群找群主拿（我就是）

入群方式：【Android开发交流】