小米裁员，我有话说

大家好，我是梦想家Alex 。好久没有为大家分享有关职场人生相关的文章了，最近阳康之后，灵感爆棚，想跟大家好好聊一聊。

如果你问我，近期互联网圈热度最高的事情，我想一定少不了小米和腾讯这两家科技巨头的身影。

今天这篇文章，我们先来说说小米。

相信大家都已经知道了，据微博上流传的消息，这到年底了小米开始“优化”员工，裁员人数可能超过6000人，占比超过15%。

虽然后来官方跑出来辟谣，实际优化人员数量不到整体的10%，还煞有介事地说要拿数据起诉造谣的用户，但即便如此 。还是坐实了年底大几千人失业，在寒冬中瑟瑟发抖找工作的残酷事实。

其实说起“裁员”吧，对于这两年的互联网公司和科技公司而言，早已不是什么新鲜事了。甚至今年除了比亚迪等新能源公司还在不断扩招以外，几乎所有的公司都在想办法止损。

上个月我有一个在B站做数仓开发的朋友，周五还卖力加班到晚上10点，下周一就被领导喊去谈话，谈离职相关的事宜，直接郁闷了好几天，说实话换做谁在年前赶上这样一波糟心事都不好过。

而这一波小米又撞上风口上了，年前裁员注定是不光彩的。不仅是想找到工作难度倍增，而且还要考虑社保停缴问题。虽说有N+2的补偿，但是年终奖就没了，所以为啥都喜欢在年前裁员呢？漂亮！

更有意思的是，根据脉脉上小米匿名员工发言，即便绩效考核为A也被裁员，比较搞笑的是如果被裁员工不同意补偿方案，则系统自动提交离职，让你撤回的机会都没有 。

这跟“暴力裁员”有何区别？这一波，小米在大气层。

好了，叙述完了事实，那接下来，相信也是大家最期待的部分，就是认知提升。在今年三月份的时候，我其实就已经写过一篇有关裁员的文章，感兴趣的朋友可以去看看《大厂裁员，谈谈我的三点认知》 。今天这篇文章，我会在内容深度上，再做一个提升，分享我最想说的两点，希望真的可以启发到你。

改变不了大环境，就学会让自己更值钱

今年市场整体不景气，很多决策者也是迫于让企业更好的生存下去，而不得不采取“裁员”这样一种最直接，也是最高效的方式。所有边缘化的业务，无法自负盈亏的项目，没有核心竞争力的员工等，都将会是在这一场浩劫中优先被“照顾”的对象。在改变不了大环境的情况下，如何能让自己受到的波动最小，我给到你的一个建议是，学会让自己变得更值钱。

经验值钱

如果你仔细观察互联网行业，大概率会发现，大多数公司所做的业务方向都是趋同的。如果你完整地经历了某项业务从0到1的过程，具备从0搭建相同业务模式的能力，那这种经验本身就是非常珍贵的，因为具备可复制性，同时也能让我们更难被其他人所取代。

这样的互联网人，参与的项目越多，拥有的经验越丰富，自然会越值钱。

技术值钱

在当前的互联网环境中 ，各个职业都不缺掌握技术的人才。但是在每个职业的细分领域，真正能成为专家型的人才仍旧比较少，尤其是缺少能精通某一项技能的专家。

之前我跟一个大数据技术专家聊过，他们招聘过 Hbase 开发的同学，有个大哥让他印象深刻，简历只写了 Hbase 相关的开发，优化，甚至社区提交的 Commit。其实他背景很普通，大专，8年，但是却收割了很多大厂，360，百度，陌陌，京东。职位的薪水很高，很高。这就叫术业要有专攻。大数据开发不是要你对所有的组件的熟练使用，而是要精通，深入某一两个组件的生产应用就可以超出别人很多。招聘最怕的就是万精油。

所以无论从事什么职业，如果可以在某一个细分领域做到前10%，那么你在这个行业就会有非常高的不可代替性。

一方面，你所掌握的技术达到了一个非常高的水准，具有不可代替性；另一方面，你也可以成为这个行业中讲师一类的角色，有了更多的选择权，开启自己新的职业方向。

资源值钱

网上的资源浩如烟海，同时又鱼龙混杂，很多时候互联网行业都是在利用信息，资源的不对称 。比如说现在越来越多的技术人都在做自媒体，开始拼私域流量，这本身也是对资源的一种有效整合。

你要相信，不同的资源在不同的人手中，所产生的价值是不一样的 。如果一个人能够汇聚相关的资源，并对接到需要的行业或者有需求的客户手中，那么就可以产生巨大的价值 。

所以，在不同的职业发展阶段，我们更应该关注自己的不可代替性 。如果体力和年轻是我们唯一的优势，那就势必会导致未来因为年龄增长而被取代。如果可以将经验，技术，资源的价值转变为职业上的优势，让我们自己更加值钱，就不必再担心因为外界环境的变动，而影响到我们本该走好的每一步。

打破思维枷锁，提高认知层次

《庄子·秋水》里有这么一句话：“井蛙不可以语于海者，拘于虚也；夏虫不可以语于冰者，笃于时也。”这句话的意思是，不要与井底之蛙聊海，不要与夏天的虫子聊冰，因为它们不曾见过海和冰，也没有经历过、体验过，所以即使你讲的都是实话，它们也不会相信。

这种固执，就是由认知局限造成的。

就像这次小米裁员，你觉得是偶然吗？不，这是时代发展必然导致的结果。

今年年初，作为小米手机高端化战略核心产品的小米11，却因“发热严重”“烧Wi-Fi”等多个质量问题登上热搜。

与此同时，尽管小米一直在强调，造车业务在如期推进，但自从2021年宣布进军电动车之后，业界对其“投资巨大、回报周期巨长”的质疑就从未消失。

一方面，新能源车渗透率的快速上升、市场份额逐渐缩小，另一方面，高端化之路非一日之功。

重重压力下，雷军口中，“永远相信美好的事情即将发生”或异常艰难。

在这样的情况下，换做你是公司老板，也会想办法降本增效。

所以，一件事情的发生，背后一定隐藏着它的底层逻辑，如果我们的认知水平不够，就很难第一时间理会，从而投入更高的沉没成本。

想象一下，你自己亲身经历了这次的裁员，会怎么做？我相信大部分人的做法是赶紧准备简历，争取在年前找好下家，却鲜有人意识到自己一直在“用时间和精力去兑换金钱”的赛道上来回横跳，而且没有保障，随时都有被取代的危机和风险 。罗老师(罗振宇)在创办“逻辑思维”早期的时候，提出过一个概念，大家应该想办法活在竹林里面，而不是活在大树里面，竹林倒了还可以跳到另外的竹子上，大树倒了那是真的倒了，直接说就是人生需要各种技能点和职业面，从而提升自己对抗风险和拓宽财富的机会。

就像我在之前的文章里讲的“今天不管你在哪里工作，老板都只会给你一个位置，不会给你一个未来 ”，所有别人给到你的东西，终将会有被收回的一天，别把平台当成自己的能力，认清公司/平台的光环，绝不能停下学习和成长 。当你真正看明白的时候，就能理解为什么前段时间《我，阿里P7，找不到工作》会成为现象级爆文，引起超百万人的传播和共鸣。

在大时代发展的浪潮里，大部分人看不到大的机会，很少人思考未来，极少人能看穿未来 。因为格局不够，只能随波逐流 。如果站的位置本来就低，眼睛还近视，能看到的就是以自己为中心的一亩三分地，未必能看清楚 。

所以我再次给各位读者朋友们提个醒，永远不要在自己的舒适圈里安于享乐，尝试走出来，放大自己的格局，拓展自己的视野，让自己的未来拥抱更多的可能性。

我很喜欢池建强老师的一段话，作为文末最后的彩蛋，送给大家。

人生在世，不可能总是吃饭、睡觉、工作这些事情，你总要花时间理解和认识这个世界，了解自己，并与世界建立各种联系。

人生最有价值的时刻，不是最后的功成名就，而是对未来充满期待与不安之时。