如何成为数字化人才？

数字化是未来唯一的确定

​ 现如今，千行百业都在进行数字化转型时，都无比渴望实现“数据驱动业务”，成为一个真正数据驱动型组织。

​ “不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域”：不能长远地考虑问题的人，眼前的问题他也看不到；想做好具体一个方面，就得从全局出发。

​ 面试造火箭，工作拧螺丝？相信这是很多新手进入职场时最想吐槽的一句话，特别是在大厂，干的无非是curd的活。这可能只是我们看到的表面现象，站在企业的角度，他把这个人招进来，是想改善团队的整体实力，所以你的实力要在团队实力的平均值以上，即使你以后的工作内容很长一段时间就是curd，但是在极其内卷的条件下，他们需要找到更有数字化潜力的人才，而不是仅仅能干好当下工作的人，所以他考察你的算法，考察你对计算机底层原理是否理解。还有一个更加重要的原因是企业招人往往是新业务的需要，所以你要有快速上手新知识的能力。等等还有很多你所不清楚的能力企业都需要考虑进去。

数字化人才

​ 企业在转型，人才也必须转型，才能适应企业发展的需要。在数字化时代下，人才所需要的数字化能力如下图所示。

​ 现在我们学习专业知识，无非是提升了我们的数字化职业能力，但真正驱使我们持续成长的是底层的数字化发展潜力。所以我们应该更加注重潜力的修炼。

新型学习思维

​ 在数字化时代我们应该如何学习呢？我们在学校学到的东西，甚至在公司受到的培训，只是完成了知识产能的20%，但这是远远不够的，剩下的80%需要我们不断实践，创新延伸和不断反思。

数字化时代企业用人观

• 笃信：认同企业使命和价值，接受自己的队友。
• 乐观：面临困难不抱怨，永远在寻找解决问题的方法的心态。
• 正直、心里有爱，不要传递消极情绪。
• 皮实：丢掉玻璃心，受得起捧杀，经得起棒杀。
• 自省：心存敬畏，手握戒尺，慎独慎微慎初，勤于自省！多找自己的原因。

如何成为一个优秀的工程师？

我们无法一开始就成为顶尖的数字化人才，我们不妨先立志成为一位优秀工程师开始我们的职业，那优秀的工程师需要那些优秀品质呢？
内功，也就是我们所说的软实力：

• 归纳总结能力
• 逻辑表达能力
• 系统设计能力
• 持续学习能力
• 完善知识体系
• 高端优质圈子
• 丰富项目经验

外功，硬实力，通常指我们的专业技能：

• 编程语言
• 算法思维
• 编程思想
• 设计模式
• 编程工具
• 运维测试能力
• 架构设计能力

结语

​ 当我们进入职场后，不仅要干好自己的本职工作，一定要让自己站得高，看得远，能够看清一个时代，一个国家，一家公司；一定要有自己职业成长路线，不要在安逸中消磨自己的青春，保持学习的空杯心态，学会给自己找“不自在”，要敢于承担责任。只有符合企业发展需要的人才不会被淘汰，只有符合国家发展规律的企业才能存活，只有符合时代发展的国家才能得以发展！