程序员35岁之后有什么出路?

时代财经采访了多位年龄超过35岁的程序员。其中,多人对时代财经表示,这份工作的bug在于,公司内部某个岗位所用的技术是不变的,但整个行业在飞速前进,新人永远被需要,老人却一不小心就会被落下。

当工作瓶颈遭遇中年危机,程序员的“35岁陷阱”就出现了。在诸多公认的出路中——无论是继续钻研技术、做管理、转岗,还是创业,每个选择又都遇上了不同的难题。

 

如果你是一位即将步入 35 岁“高龄”的程序员,你是会设计一个逃离计划,进军管理岗位,或者转换行业?

还是会坐等对现在的小年轻们幸灾乐祸,毕竟我们的今天就是小年轻们的明天,甚至这一天对小年轻来说会到来得更早。天道好轮回,不信抬头看,苍天饶过谁。

但是等等,35 岁的技术人真的就这么不堪了吗?

国外版知乎 Quora 上有一个问题:硅谷的各位到了 35 岁,如果既没有让人艳羡的成功,也没有走上管理岗位,你们的以后都是怎么打算的?

这个问题下面集结了很多回答。几乎所有的回答都提到,甚至现身说法,很多创业公司的创始人都是 35 岁以上,35 岁以上的大龄程序员其实有不少优势。

其中有个回答是这样的:

2001 年我加入了 Google 的软件工程团队,当时 55 岁。是的你没有听错。我在团队的 4 年期间一直是团队中年龄最大的,周围同事的平均年龄为 30 岁,并且我也不是管理岗位。但年龄并不是问题,我跟当时的同事都是这样认为的。保持学习很重要,从 78 年开始参加工作,我很庆幸自己一直在学习最前沿的技术。我以前的很多段工作经历中,都有上司跟我说我应该做经理。但是我不喜欢经理的岗位,我喜欢编程,这是我的爱好,聚焦自己的爱好,别的都不重要。经常有人跟我说,职场上不往上爬,你永远不可能退休。但我一直做技术也做了这么多年。

那么要跟年轻人竞争,大龄程序员怎么提高自己的核心竞争力呢?

《创新者的窘境》一书中提到,机构的能力包括:

  • 资源

  • 流程

  • 价值观

资源包括时间,技能,金钱,人脉等;流程指的是解决问题的方法,思维模式等;价值观就是你认为什么重要。

这三点放在每一个职场人身上也同样合适。对于技术人来说,你会的编程语言和工具都是资源,框架设计,逻辑思维,数据分析这些都是流程,你是热衷做技术还是喜欢做管理,这就是你的价值观。


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