给刚入职场的年轻人八条建议

年轻人刚入职场时，总会碰到各种各样的难题，作为过来人，很多新人的难处我也深有体会。想要快速融入职场是没有捷径的，但是如果处理得当，还是可以少走很多弯路，以下就是我总结的给刚入职场的年轻人的八条建议，希望对大家能有帮助。

01 学会有所保留

从心理学角度看，人们对于未知的事物都会保持一定的警惕性和敬畏心，因此，当我们刚入职场时，在新的环境下，与新的领导同事相处时，都要学会有所保留。正所谓害人之心不可有，防人之心不可无。并不是说对领导或同事不诚实，而是说话前要思考，说话时要谨慎，学会给自己留有几分余地。有所保留的本质是学会保持人与人之间的界限，彼此尊重而又不会互相伤害。反过来，我们也不必因为别人不了解你而不满，人不知而不愠，不亦君子乎。

02 人脉关系不是评价工作能力的标准

刚进入职场的年轻人，总会有一个思维误区，就是认为人脉和关系在职场中至关重要。不可否认，如果有人脉和关系，确实能让我们在职场中更游刃有余。但是，只关注人脉和关系只会本末倒置。说到底，评价一个人的价值只和他自身能力有关，公司和领导一定不是把人脉关系来作为招聘条件和考核指标的。

03 切莫只念旧功

在职场中，我们要时刻摆正好自己的位置，不要因为自己曾经一次的功劳而一直沾沾自喜，公司和领导都希望我们是持续输出价值的。如果只一味沉浸在曾经的功劳中，不仅会影响我们的创新能力，也会让领导和同事丢失对你本来的尊重和欣赏。我们要学会向前看，努力获得更多成就。

04 至少有一项闪光点

如果我们想要在职场中拔尖，让领导记住自己，从而有更多上升的机会，那至少需要有一项闪光点，打造一个鲜明，独特的人设。比如业务能力强，可以给公司创造更高的价值；比如做事认真负责，事无巨细无差错，让领导可以放心地交代你办事；比如做事圆滑，可以和领导、同事、客户一直保持良好的关系。如果什么都不突出，没有记忆点，那我们就很难脱颖而出。

05 不跟傻瓜论长短

在职场中，我们经常碰到和自己三观不合，又或者工作理念不合的人，这经常会影响到我们工作时的心情。我们其实没必要在这些人和事情上花费太多的时间和精力。因为大家都是成年人，时间精力本就有限，改变他人的想法也是一件困难的事。我们莫不如只专注于自己身上，专注于提升自己工作能力和工作效率上。

06 要学会带刺

在职场中，我们可能会遇到自身权益受到侵犯的时候，我们要学会捍卫自己的正当权益。学会带刺的目的，不是为了伤害别人，而是在受到伤害的时候，能够有效捍卫自己。我们与任何人相处时，都应该彼此尊重，但如果别人不尊重你，一直没有原则没有底线时，我们要学会强硬，该讲道理的时候讲道理，但该有情绪的时候也要有情绪。

07 不要轻易否定他人

我们在职场中经常与他人有意见不合的时候，这很正常。我们要首先学会倾听他人想法，看看其有没有可取之处。即使不认同，也不要轻易否定，学会委婉表达，因为我们与他人沟通的目的一定是为了更好地完成工作，而不是与发生争执。而且我们要知道，对事不对人，意见不合不代表两人的关系不合，不要因为意见分歧而对他人抱有恶意，因为这只会影响我们的工作效率。

08 根据行为而非言语判断人

不论是在生活中，还是职场中，我们都要切记，判断一个人如何，要根据这个人的行为而不是言语。这个世界上有许多人都会言行不一，有些人说话总是天花乱坠，但到头来做事一团糟，有些人默不作声，但总能给一个好的工作交代。因此，我们要学会辨别，听到一些“假大空”的说辞，要保持谨慎，防止被其忽悠和蒙骗。

如果能做到以上八点，即使你是刚入职场的小白，也可以少踩雷，让自己的职场之路走的更顺畅。

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