腾讯人均月薪8万，互联网大厂薪资又涨了，测试员如何进大厂？
前几天，腾讯公开了Q3的财务报表，一经发布，网上顿时炸开了锅，简单总结一下，就是：
腾讯员工的平均月薪又涨了，这次已经到了8万！
财报显示，截止2021年9月30日，腾讯共有107348名员工，截至2021年9月30日止三个月的总酬金成本为人民币259.63亿元。
以此计算，**腾讯员工第三季度人均月薪为8.06万元，**去年同期为7.61万元，季度平均月薪增加4500元。
虽然很多人表明，我和马云的薪资平均一下也能月入过亿，相对而言，中位数显得比较可信服一些。但腾讯的中位数也十分可观，根据招聘网站的调查资料显示，腾讯的最低月薪中位数达到了20K，最高月薪的中位数达到了46K，平均月薪中位数达到了27K。
总的来说，钱还是相当可观的了。
从上段时间的应届毕业生年薪高达40W，到如今的平均薪资8万，腾讯无处不显示着“豪气”这两个字。
毫无疑问，在提高薪资福利这方面，腾讯真的是大手笔。
除了上述提到的薪资方面，11月5日，腾讯还推出了员工退休待遇方案，员工在腾讯法定退休时，享受三项福利：
1.定制纪念品；
2.6个月固定工资作为感谢金（腾讯2020年的平均年薪是81万元，6个月意味着能拿到超过40万元）；
3. 退休荣誉金：包括服务年限金和50%的未解禁股票期权，两者二选一。
在网友还没来得及感叹这个福利有多香时，11月9日，腾讯再一次提升员工福利，全面升级员工“职业里程碑”关怀方案，改进后的具体方案为：
- 里程碑节点从原本的入职“1年、10年、20年”，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”，每个节点员工都可以享受到不同实物礼品或特色权益；
2.工作年限满15年后，可以选择提前退休，解锁“终身健康保障”或者“长期服务回馈权益”，又或者可以选择继续在腾讯工作。
翻译一下来说即在腾讯工作了15年就可以退休，实现养老，这项福利也是对之前程序员35岁即失业话题的一项安心措施。
看了这样的薪资和福利，又有谁能忍得住，不喊一声真香呢。
近几年，在互联网蓬勃发展之际，人才成本是许多企业所关注的一大问题，除了最近屡屡出现的腾讯，其他大厂的薪资也十分可观。就拿大厂中的领头部队BAT举例：
阿里巴巴：
阿里的薪资在上几年一直都是互联网大厂的TOP1，拿2020年举例，阿里的平均薪资达到31,855元。最重要的是，有将近60%的员工，每月薪资都在30K-50K的区间内。
从走势图上，我们不难看出，即使是在薪资如此高的当下，阿里员工每年的平均薪资依旧呈现一个上升趋势。
腾讯：
腾讯在2020年的数据还处于第二的位置，但是平均薪资也达到了29,430元的好数据，44.1%的员工薪资处于30K-50K之间，这个区间的薪资在员工群体中占了大多数。
百度：
百度的平均薪资虽然没有上述两个大厂的多，但是在百度只要做到了T5以上的职位是有股票可以拿的。2020年员工的平均薪资是28,264元，超过30%的员工可以拿到30K-50K。
看着这些薪资，谁不犯迷糊？工作几年就买房，年薪百万的生活好像正在向自己招手了。
笔者又去查了查资料，发现北京白领平均月薪在13100元左右，上海白领的平均月薪在11800元左右，广州白领的平均月薪在8140元左右，深圳白领的平均月薪在11400元左右。
甚至有知友在问卷网发布了问卷，调查了510位上海受访者的月均收入，数据显示，受访者月薪5000元以下的占10.00%，月薪5000-15000元的占63.55%，月薪15000-25000元占22.90%，而月薪25000元以上的仅占3.55%。
即使处于经济最发达的北上广深，大厂的平均薪资也高出其3—4倍之多，让人真是不得不酸。
根据笔者的观察，这类问题问的最多的群体还是毕业时进了小公司，有了一定的经验后，想要翻身入大厂的测试员们。
最近偶遇一位大厂HR正在招人，和他聊起此问题，他对这类问题提出了这样的建议：
1）想进大厂最好的时间是应届校招，如果错过了这个机会，第二好的时机是工作三年左右的时候。
应届毕业生如何进大厂，在此之前我们曾经分析过，想了解的小伙伴可以看看《腾讯校招起薪40W，7000+offer，大厂测试岗位薪资又破新高！》这篇文章，这里我们详细说说第二点。
为什么说工作三年的时间点是第二好入大厂的时机，HR表示，这个时期的工作求职者的性价比最高。3年这个结点，是评判一个人工作能力和学习能力的最佳时机，很多人一辈子就停留在了3年的能力上，再加上技术行业的特殊性，能够掌握最新技术3年的积累是最佳的。
大厂对于工作一到三年要求尚可说是平滑过渡，三年之后要求直线上升，很少人能够达到要求。再其次，我们提到了年纪问题，一定是不可避免的，同样的技术能力，新鲜血液肯定更受到欢迎，所以工作三年是一个很好的时间节点。
2）毕业后进了小公司，有了经验后又想进大厂的测试员又该怎么办呢？
说实话，从“大家一点都不了解”的公司一跃到大厂，难度系数属实有点高。
所以更好的方法是阶段性迈进：
“大家一点都不了解的公司”→“圈内有点小名的公司”→“圈内不错的公司”
这样的话可行性会大的多。
这里不得不提一下外包，众所周知，像华为等企业有大量的外包，如果大厂岗位的要求太高，先接几个外包，之后写在简历上，有某某大厂的工作经验，也可以使简历的含金量高一些。
3）多投简历
很多小伙伴对大厂自带滤镜，往往还没有投简历就自我否定了，觉得竞争太大，自己肯定没有机会，其实大厂的人才需求量是很高的，比如腾讯的员工人数每年增长13%。
大厂的简历一般是6个月冷冻期，可以先去官网或是招聘网站看看他们都需要什么技术，准备好了后可以投投试试，即使没面上也没关系，6个月之后还可以重新投简历的。投简历一般可以从以下几个渠道：
①大厂自有渠道
对于知名大厂而言，一定会有自己的官网官微，求职者可以通过搜索“公司名字+招聘官网”来了解到公司的组织架构，找到更适合投递的岗位。
除了官网，还有微信公众号上也时常会放一些招聘信息，且通过微信公众号投的简历往往会比官网的效率高一些。
②求职网站
这类就是我们比较熟悉的BOSS、智联招聘、58同城等等，除此之外，我们还可以关注一些地方性招聘信息和专业性垂直类网站，这些都会更具有针对性，回复速度也会更快一些。
③内推
比起公开的渠道，内推一定是最快最有效的方式，只要你能够找到一个心仪公司的员工进行内推，那你的简历就能够直接被投到HR的邮箱里，被卡简历的几率就大大的减小了，如果没有类似的人脉，现在有一些内推平台，小伙伴们也可以通过这些渠道获得内推机会。
其实在惊讶过后，细细想来，作为风口行业全国最顶尖的人才，在高薪的背后，大厂员工的能力和努力是一定配的上这份收入的。
近几年除了频频上热搜的高薪话题，996，程序员熬夜劳损等话题也屡屡出现在我们眼前，深夜，各个大厂异常明亮的灯，背后有着无数年轻人在忙碌的身影，都无不向我们证明着他们的努力和勤奋。
高薪的背后往往都需要付出与之匹配的行动。
想要进大厂，收获高薪的测试员们，与其在屏幕前羡慕他人，不如自身行动起来，机会可能就在你的不远处，加油吧！
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