为什么互联网大厂都在争抢应届生，应届生VS老员工谁更吃香？

在某乎上看到了一个话题还挺有趣的，问题如下：

华为天才少年、阿里星、腾讯大咖、美团北斗、快star，都在争抢一些应届生。为什么这么多大厂都要去争抢应届生？应届生们去了就能带来高产出吗？
 

大厂渴望引进人才来提升效率

这里的应届生说的应该是那种在校期间获奖无数、双商超群的同学，这些同学在今年的这种形势中占据着十分主动的地位，看现在大家对就业的偏好更趋于稳定，他们会有更多的选择，比如体制内的公务员、科研所的研究员、高校任职等等，甚至国外大厂也会对这种人才偏爱有加。

为此，提升其Offer薪资也是为了提升他们相对其他选择来说在才子眼中的竞争力，人才的稀缺性，百万年薪是大厂可以拿出的诚意了。自然，对这种尖子生的优待一旦传播出去带来的品牌效应还会吸引更多“志同道合”的人才，说白了大厂觉得“这钱花得值”。

人才是公司发展的驱动力，可以为公司带来可观的效益，特别是对于技术驱动型的公司来说。硅谷的创业教父保罗格雷厄姆在《黑客与画家》里写到，在信息技术领域，一个高手的生产力是一般人的几十倍甚至上百倍。以我的观察，的确如此。这是智力密集型行业的典型特征。一个有经验的程序员，一个有经验的产品经理，生产力比一般的人要高很多。这里回答了，高手的确是可以带来高产出的，在一个点一个小的创新和优化，借助大厂巨头存量大盘的可以撬动的产出也是大的。

那么这样再加上应届生相对好培养企业价值观体系以及年轻精力足、卷得动，这无疑相对企业来说性价比是高的。【编程学习资料点击白嫖领取】

大厂渴望引进人才来开拓边界

俞军老师在他的书里提过分析企业的詹森生产函数，从这个视角来分析企业。

企业的产量是外部规则的函数，即给定一组外部规则时，存在一个被外部规则约束的产出边界。外部规则是政治、法律、社会、地理等外部环境决定的游戏规则，外部规则首先决定了企业可能的边界，尤其关键的是对企业主体权利的界定和保护。比如停止审批新游戏、行业准入限制的变化、税率高低、产权规则和人身保护水平等，都直接影响企业产出边界，企业只能在这些约束条件下，寻找可能的最大产量（外部规则产出边界）。

互联网发展到这个阶段从烧钱开始就已经进入了资本的游戏，今年的裁员、政府约谈、政策管制就属于外部规则已经在约束企业的产出边界。

这个约束其实也很好理解，政府和社会一定是支持有正向意义的技术创新和商业创新。

比如利用直播带货的形式支援扶贫事业，但是主播带货模式若成为税收黑洞，那一定会下重手来罚款；

比如坚持基础设施的建设升级，从2G到3G、4G甚至5G，但是如果某些厂家滥用垄断地位搞不正当竞争，那约谈和处罚也是一定的。

总的来说，我们是为全体人民建设社会，而不是为了让这片土地上长出大而不倒的财阀。商业创新已经做的不错了，科技创新区域是新的外部规则支持的方向，为此大厂都希望可以提前布局，在未来新的外部规则产出边界上抢占先机。

其次，在外部规则r给定的前提下，企业的产量Q主要是变量T（technology，技术）的函数，给定一种生产技术时，存在一个生产技术约束的产出边界。广义上，技术是制造一种产品的系统知识。世界知识产权组织把世界上所有能带来经济效益的科学知识都定义为技术。生产技术，就是由投入转化为产出的能力。

“当新技术进入到应用阶段的时候会出现新的技术产出边界，这也是企业冒险的最佳时机”。互联网大厂的崛起无不叹一句，他们赶上了好的时代，这才让他们在外部规则边界和技术边界双重扩大的时机下以其他行业望尘莫及的速度飞速发展。未来什么将会像互联网行业一样快速发展，很难预知，元宇宙吗？百度自己都说自己的“希壤”是个-6.0的东西，仔细分析你就会发现其应用领域是有限的，技术上需要攻破的难题也很多，但是这并不影响大厂原因为这个领域烧钱，并抢夺“元宇宙”人才。

给应届生的建议：摆正自己的预期，让自己求职收益最大化即可

古时候读书人就看得很透——学成文武艺，货与帝王家；现在无非是货与“资本家”而已。

广大打工人还是研究一下薪水的 package 怎么计算来得更实惠。

以上是基本立场——你作为劳动者，需要一份劳动强度适当、报酬相对合理、相对不容易失业和被产业升级淘汰的工作。

立场确定以后，预期就尤为重要——因为这决定了你如何评价自己的选择。很多人在找工作的时候喜欢锚定每个时代每个产业的“黄金时代”的幸运儿，这种心态本身就是有问题的。比如现在去互联网行业工作，你的预期是锚定在和十年前拥抱移动互联网的那批人一样吃进去一个大大的红利，那现如今的互联网行业自然不适合你。你应该去教书或者算命——要么你的远见卓识能让你遇见到下一个风口，要么你的运气足够强大。

把你放在十年前，你未必会有胆识和勇气会选择那时候的移动互联网公司，就算选了——也不一定是活到今天的这些公司。

还有很多人喜欢把“异常值”当作“常态”。比如大撒币时代的K12教培行业的薪水，确实是让其他打工人闻之心惊，见之落泪。然而你找工作的时候喜欢锚定这种“异常值”，那被裁员几乎一定是大多数“跟风者”的宿命。当事情发生，请不要抱怨。原因无他——一个持续向社会输出大量负外部性的商业模式，若是能天长地久存在，才是怪事。

总结一下择业预期这块大家常见的错误：

1、喜欢锚定异常值

2、忽略了收益背后的风险，或者压根不清楚“超额收益”的形成原因

所以比较公允的事情是，希望大家都能看懂自己正在做或者要做的业务的运作机制和社会影响，把自己的能力做出事情有一个正确的评估，这样才能明白自己该以什么样的态度对待自己的处境。

互联网是否还值得进入，这是个值得辩证来看的问题。未来十年的互联网行业，才是真正走向冷静、克制和正规的十年。当然了，5G、虚拟现实等技术革命背后一定还有新的造富神话，但未来资本一定会更加克制，监管技术和能力也会更加到位。

合理调整预期，互联网行业仍然是当今中国相对性价比较高的行业。无他，各大高校的聪明人正在“用脚投票”。

上面是国家统计局官网直接截图，“互联网行业”的平均年工资在2020年达到了17.7万元，几乎“一骑绝尘”，和脉脉的这张人才流向图几乎是互为解释。

最后我想说，做出择业的选择只是万里长征的第一步。因为在进入不同行业之后，你每天都会继续面临着成百上千个选择。抛却不切实际的幻想，想清楚自己的立场，这个行业欢迎你。感谢关注，为你们准备了编程学习的一套资料，还有相应的代码，视频教程都可以获取，添加Q裙703046414即可获取。