程序员的工资这么高，为什么还会有人离职？
在知乎看到这么个帖子，拉出来给大家聊聊。
程序员上万的工资对于大部分职业来说，已经算是高的了，但是程序员中途换行的人却也不下少数，这是为什么呢？
下面看到了大家各种吐槽：
干着贼不爽，跳槽能涨工资，所以就跳槽喽。
之前待过一个公司，是给电信运营商做产品和项目。这家公司规模不小，员工几千人。
我刚去的时候，就是一个普通程序员，我所在的团队有二十多个程序员，刚开始我就是团队里最不起眼的一个螺丝钉。
虽然起步是个螺丝钉，但是我拼啊。
再加上，来字节之前，我呆的是公司才几个程序员。仿佛一下从游击队进入了正规军，特别珍惜在大公司工作的机会。
不得不说，大公司的牛人确实多，在这里认识了非常nb的程序员。
经过自己的努力，和有牛人带，慢慢的我就从小兵变成了骨干，从做一些边角料功能，到负责一些重要模块，很多数据库设计、UML图都是我牵头做的。
在技术之外，我在其他方面也很积极。我们部门是给各省的移动公司做项目，因为公司的要求，我们需要去客户那里驻场开发，出差在所难免，同时因为项目规模都不小，所以出差时间都很长。
我在团队里算年轻的，当时也没结婚，没啥负担，我主动替老同事们出了不少差。
我们当时规定出差一个月允许回京探亲待一周，然后再继续出差……出差最多的一年，我记得一年 12 个月，我差不多有 8 个月以上在出差做项目。
就在这种频繁、长期的出差中，我在这家公司待了两年多，这两年多工资一分没涨过。
当然我也没有主动要求过涨工资。
一方面是因为，我还天真的以为只要自己好好干，公司不会亏待我。
另一方面是领导经常说：“年轻人别太看重钱，先好好学技术，提高自己才最重要。”
这鸡汤，多么熟悉的配方。
能力和工资倒挂，长期出差的孤独辛苦，时不时的被灌鸡汤，在忍受了这些很久之后，终于受不了了。
干的不爽，还钱少，我选择了跳槽。拿到offer之后，提离职的时候，公司愿意给我同样的钱，让我留下。
但是吧，我想着离职已经提了，都说出口了，就不想再反悔了，最后还是走了。
工作五六年了，也换了待过很多公司，有几句心里话分享给大家：
如果你觉得自己工资低，明显低于你的付出，低于你的能力，就大大方方的和领导提加薪，正常表达自己的诉求，不用不好意思。
就算提加薪被拒绝了，又能损失啥呢？你担心因为这事儿领导对你有看法？放心，一般领导不至于。
如果你在这家公司干的还算开心，技术提高还有很大空间，仅仅是因为工资低、不好意思提加薪就选择跳槽，不合适，毕竟跳槽的风险和成本，在那摆着呢。
u1s1，虽然跳槽加薪一时爽，但是跳槽还是要慎重。
大公司、小公司各有利弊，无论是身在哪种公司，多看自己公司的优点：
- 大公司规范、专业；小公司灵活、高效
- 大公司项目复杂、挑战大；小公司更锻炼程序员全才
- 大公司优秀的人多；小公司人少、是非少
- 大公司有完善的晋升机制；小公司你能力强，或许晋升很快
不管你在大公司还是小公司，多看公司的优点。
调整心态，珍惜当下。
我搜遍全网，结合我身边的例子，给出下面几个程序员能走的路。
混圈子、混人脉、靠内推
你知道六人定律吗？就是说想认识世界上的任何一个人，最多通过六个人的桥接就可以认识！！
这就是圈子和人脉的重要性，你有同学、朋友、同事，他们任何一个人进了大公司，都可以内推你，而且在内推时，是可以直接跳过HR，直接把简历给他们主管的。
凡做过主管的都会有经验，不看僧面看佛面，也会给你个面试机会，会让你过来聊聊，不然，他没办法给内推你的人交待！
所以，跟同学、朋友、同事处好关系，用得着！
靠猎头
如果目前你还没有那些人脉，没关系，也有方案，去找猎头，猎头很好找，简历发到猎聘网，就会有猎头找你了。
虽然猎头会跟很多大公司有合作关系，也自然能把你的简历推到大公司里，但这里有两点关键条件：
- 需要走正规流程，先经对应公司HR筛选，再到部门主管，无跳级可能
- 猎头看不看得上你，主要看个人简历内容，即个人实力，所以这部分还得靠自己，如何靠自己，看第三点
纯技术路线
根据舒伯的职业生涯阶段理论，31~44岁是安定期，程序员应该稳定于一项工作，发现适当的晋升通道，确立自己将来的保障。
结合35岁的门槛，大家应该在35岁前，尽量找到合适的下家，这些下家中有纯技术上升通道。
很显然，只有大公司才会有纯技术上升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的。所以，走这条路的同学，要想尽一切办法进到大公司中，并且稳定下来。
社招同学其实是有优势的，因为在已经有工作经验的情况下，学历并不是那么重要的，起码不像校招时，直接机筛就给筛掉了，社招同学可以有以下途径来进入大公司。
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结束语
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