现在应届生找工作太难了，又不是去做程序员，为什么要会Python？
前言
前几天，有个同学在后台跟我留言：
“现在找工作太难了，投了不下50份简历，只收到5个面试邀请。好不容易面了一个，结果被HR问到怀疑人生……”
我找她聊了一下才知道，面试时，面试官问了她一个很常见的问题：
“你觉得，比起其他应聘者，你最大的优势是什么？”
她总是给出很常规的答案：愿意学习，性格积极，擅于团队合作。可想而知，最后她没有被录取。
我猜，这种情况很多同学都遇到过。
尤其是今年就业竞争这么激烈，总规模预计达909万人，再创历史新高，还有留学大军、想跳槽的职场人加入竞争……
千军万马过独木桥，“平平无奇”的人，注定只能陪跑。
前几天和一个HR吃饭，饭桌上聊到一个很特别的面试者啊庆：学历出身很普通，却拿下了令人心动的某大厂offer。
下面是啊庆的亲身经历，我知道后也很受触动，相信对大家今年求职有所帮助。
01
和很多同学一样，啊庆曾经也是毕业找工作大军中的一员。
在找工作屡屡被拒之后，她开始反思自己的问题所在。
学历普通：普通本科，专业普通，成绩一般
缺乏经验：只做过一份实习，而且和岗位没太大关系
没有专长：简历上只有烂大街的四级证书、office技能
短短一页简历看完，从头到尾仿佛都写着四个字：一无是处！
怎么办？
她一遍遍问自己：这么平平无奇的我，凭什么去跟别人竞争？
痛定思痛后，啊庆决心要学点什么，来建立自己的求职优势：
“学历难以改变，实习一时半会找不到，对我来说，只能靠技能来给自己加分了。”
那时候，她经常上招聘网站看，发现很多公司的岗位JD中都写明了“会Python优先”，还开出了比较高的薪资。
好奇之下，我帮她咨询了一位做猎头的朋友：
为什么这么多岗位都要求掌握Python？
这位猎头朋友给出的回答很特别：
“你要知道，在企业招人的评判标准里，比起学历经验，公司更看重的是：你个人的优势，能否给企业持续创造价值。”
Python，作为这几年最实用的职场技能，对各行业和岗位，都有很实际的帮助。
虽然有些怀疑，但啊庆还是决定：每天抽出半个小时来学习Python。
事实证明，她的选择是正确的。
从网申投简历，到笔试面试，Python都帮了她很大的忙。
比如，她用Python筛选了广东周边的招聘信息，提前投递自己的简历，比同龄人更早收到了多个面试邀请。
不仅如此，她还爬取全网历年招聘考试题库和高频考点，什么四六级、注册会计师，统统不在话下！
在面试运营岗位之前，她运用Python快速筛选了公司产品相关信息，做了一份分析报告。
面试时，她现场展示了这份报告，并且准确分析了用户画像、产品需求，结合最近的热点还给出接下来的营销策略，数据详尽、条理清晰，让面试官频频点头。
得知她是用Python做的后，面试官更是眼前一亮。
最终她凭借Python这个技能，打败了在场的几位高学历学霸，斩获offer。
听完她的经历后，我不得不感叹：
不愧是她！多一项硬核技能，早一天逆袭上岸！
关于Python技术储备
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我们在看视频学习的时候，不能光动眼动脑不动手，比较科学的学习方法是在理解之后运用它们，这时候练手项目就很适合了。
四、实战案例
学python就与学数学一样，是不能只看书不做题的，直接看步骤和答案会让人误以为自己全都掌握了，但是碰到生题的时候还是会一筹莫展。
因此在学习python的过程中一定要记得多动手写代码，教程只需要看一两遍即可。
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